Липатникова Валентина Сергеевна – член коллегии адвокатов штата Нью Йорк, член Всемирной ассоциации медицинского права (WAML), начальник юридического отдела,
123182, ул. Пехотная, д. 3, Москва
Valentina Sergeevna Lipatnikova – admitted to the bar in the State of New York, member of World Association for Medical Law (WAML), Head of Legal Department of Moscow,
125284, 3 Pekhotnaya Str., Moscow
В статье рассмотрен вопрос о возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае недобросовестного исполнения медицинским работником своих должностных обязанностей по некоторым основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Введение. Автором обозначена общая проблематика отсутствия возможности у медицинских организаций оперативно реагировать на действия (бездействие) недобросовестных работников, небрежно и халатно исполняющих свои должностные обязанности. Проанализированы обстоятельства расторжения трудовых договоров с медицинскими работниками по некоторым основаниям статьи 81 ТК РФ. Показан формальный подход судов при определении оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Подчеркнута необходимость предоставления медицинской организации как работодателю права прекращать трудовые договоры с недобросовестными работниками по специальным основаниям с учетом социального значения оказываемой гражданам медицинской помощи и высокого уровня ответственности медицинских работников.
Заключение. По результатам проведенного анализа сделан вывод о возможности внесения изменений в действующее законодательство в целях повышения и сохранения качества оказываемой медицинской помощи на высоком уровне, сохранения доверия пациентов к медицине и повышения ответственности медицинских работников.
The article examines the possibility of terminating an employment contract at the initiative of the employer in the event of bad-faith performance of job duties by a medical worker on certain grounds provided for in the Article 81 of the Labor Code of the Russian Federation (hereinafter referred to as the Labor Code of the Russian Federation).
Introduction. The author outlines the general problem of the inability of medical organizations to terminate employment contracts with unscrupulous employees who are careless and negligent in their job responsibilities. The circumstances of termination of employment contracts with medical workers on some grounds of Article 81 of the Labor Code of the Russian Federation are analyzed. The formal approach of the courts in determining the grounds for termination of an employment contract at the initiative of the employer is shown. The need to provide a medical organization as an employer with the right to terminate employment contracts with unscrupulous employees is emphasized, taking into account the social significance of the medical care provided to citizens and the high level of responsibility of medical workers.
Conclusion. Based on the results of the analysis, it can be concluded that it is possible to amend current legislation in order to improve and maintain the quality of medical care at a high level, maintain patient confidence in medicine and increase the responsibility of medical workers.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.