Безымянный Алексей Сергеевич – кандидат медицинскихнаук, директор ГКУ города Москвы
115280, Москва, 2-й Автозаводский проезд дом 3, строение 1
Bezymyanny Alexey Sergeevich – Director, Candidate of Medical Sciences
115280, 2nd Avtozavodsky passage house 3, building 1
Полунина Ирина Станиславовна – главный врач, соисследователь
117545, Москва, ул. Подольских Курсантов, 2, корп. 2
Polunina Irina Stanislavovna – chief physician, co-investigator
117545, Moscow, Podolsky Cadets str., 2, bldg. 2
Тихтий Татьяна Вячеславовна – заведующая отделением медицинской профилактики, соисследователь
117545, Москва, ул. Подольских Курсантов, 2, корп. 2
Tikhti Tatiana Vyacheslavovna – head of the Department of medicalprevention, co-investigator
117545, Moscow, Podolsky Cadets str., 2, bldg. 2
Куршева Алена Александровна – врач-терапевт, соисследователь
117545, Москва, ул. Подольских Курсантов, 2, корп. 2
Kursheva Alyona Aleksandrovna – internist, co-investigator
117545, Moscow, Podolsky Cadets str., 2, bldg. 2
Бадмаева Баин-Джиргал Валерьевна – врач-терапевт, соисследователь
117545, Москва, ул. Подольских Курсантов, 2, корп. 2
Badmaeva Bain-Jirgal Valeryevna – internist, co-investigator
117545, Moscow, Podolsky Cadets str., 2, bldg. 2
Актуальность исследования заключается в том, что в последнее время большое внимание стало уделяться вопросам рекрутинга персонала для работы в исследовательских центрах на базе медицинских организаций города Москвы.
Цель данного исследования заключается в поиске кандидатов для исследовательских центров на базе медицинских организаций и анализе их дальнейшей адаптации при утверждении на должность. В качестве основных источников были использованы: Лапочкина С.В. «Комплексный подход к профессиональному отбору персонала», Столяров С.А. «Менеджмент в здравоохранении».
Материалы и методы: метод систематизации, обобщения и синтеза исследуемого научно-методического материала по выбранной теме статьи. Выводы позволяют сформировать особенное мнение по поводу актуальности рекрутинга в современной исследовательской медицине как степени научного вклада в кадровый резерв этой области. Результаты исследования заключаются в том, что был найден кандидат на должность, также был проанализирован процесс его адаптации на новом рабочем месте.
The relevance of the study lies in the fact that recently much attention has been paid to the recruitment of personnel to work in research centers based on medical organizations in Moscow.
The purpose of this study is to find candidates for research centers based on medical organizations and analyze their further adaptation when approved for the position. As the main sources were used: Lapochkina S.V. "Complex approach to professional personnel selection", Stolyarov S.A. "Management in health care".
Materials and methods: a method of systematization, generalization and synthesis of the studied material on the chosen topic of the article.
The conclusions allow us to form a special opinion about the relevance of recruiting in modern medicine as a degree of scientific contribution to the personnel reserve in this area. The results of the study are that the candidate for the position was found, also the process of his adaptation at the new workplace was analyzed
The authors declare that there are no conflicts of interest present.